Në Shqipëri ka hyrë në fuqi një urdhër i ri i Ministrit të Brendshëm Ervin Hoxha, i cili vendos një kufizim të rreptë për moshën e pranimit në Policinë e Shtetit. Sipas këtij urdhri, i botuar në Fletoren Zyrtare më 1 gusht 2025, çdo kandidat që synon të bëhet oficer policie duhet të jetë jo më shumë se 30 vjeç.
Rregulli i ri dhe zbatimi i tij
Ky vendim është në përmbushje të ligjit të Policisë së Shtetit që ka hyrë në fuqi në korrik 2024, por vetëm këtë vit ka marrë formë të plotë për zbatimin e kritereve të reja. Kjo do të thotë se viti 2025 është i fundit ku kriteri i moshës nuk u aplikua në konkursin për Akademinë e Sigurisë, i cili po zhvillohet aktualisht për vitin akademik të ardhshëm.
Nga viti i ardhshëm, çdo kandidat mbi 30 vjeç do të përjashtohet automatikisht nga e drejta për të konkurruar për të hyrë në polici, duke e bërë këtë një barrierë të pakapërcyeshme për aspirantët më të vonuar.
Nevoja për efektivë të rinj
Megjithëse kufizimi i ri pritet të ngushtojë numrin e aplikantëve, policia shqiptare po përballet me mungesa të ndjeshme në personel. Aktualisht, me shtimin e strukturave në Aeroportin e Vlorës dhe në Gjadër, numri i efektivëve ka arritur në 12 mijë e 300, por sërish ka vakanca të shumta.
Në nivelin bazë mungojnë rreth 600 punonjës, ndërsa për gradën e nënkomisarit llogariten edhe 200 vende bosh. Shkaku kryesor i këtyre vakancave lidhet me daljet në pension, shkarkimet pas arrestimeve e hetimeve, si dhe dorëheqjet.
Pasojat e vendimit
Ky kufizim moshe pritet të sjellë debate publike dhe institucionale, pasi shumë kandidatë të rinj që i afrohen moshës 30 vjeç tashmë e shohin të pamundur realizimin e ëndrrës për t’u bërë policë. Ndërkohë, zyrtarët e Ministrisë së Brendshme mbrojnë vendimin si një mënyrë për të siguruar që efektivët e rinj të kenë jetëgjatësi në shërbim dhe një karrierë më të gjatë në uniformë.
Në një kohë kur policia shqiptare po përballet me sfida të mëdha për ruajtjen e rendit dhe luftën kundër krimit, ky vendim shihet si një hap i diskutueshëm, që nga njëra anë disiplinon radhët e rekrutimit, por nga ana tjetër ngushton bazën e kandidatëve në një moment kur mungesat janë evidente.